“通过到村（社区）实践锻炼平台，打通基层服务的‘最后一公里’，让我对基层工作有了更为直观的感受，也拉近我与群众的距离。”这是新入职公务员尹历红发自内心的感慨。日前，海棠区首批新入职公务员圆满完成为期一个月的到村（社区）实践锻炼，满载基层一线的深厚情谊与宝贵收获返回工作岗位。

针对年轻公务员基层经验匮乏、培养路径单一等问题，海棠区改变以往单一的岗前培训模式，出台《关于健全年轻干部常态化培养锻炼机制的方案》，实行组织部门抓总、锻炼村（社区）主管、录用单位协管的“三方管理”模式。将2025年招录的6名“新兵”有针对性地分配至任务较重的村（社区）“脱产驻点”，并明确“办成一件惠民实事、领办一项工作难题、参与一场集体活动、分享一次心得体会、完成一份实践报告”的“五个一”任务目标，以“村里人”的身份融入参与入户走访、矛盾调解、隐患排查、防风防汛、文明新风宣传等工作。同时，利用“村（社区）+单位”导师帮带、谈心谈话等机制，帮助新入职公务员快速找准工作的着眼点和发力点，提升履职能力，增强实干本领，实现公务员源头培养与基层治理“双向奔赴”。

一个月来，新入职公务员们迅速实现角色转换，从坐在办公室的“新手”，变成了奔走在田埂上、农户家的“村里人”。在龙江村，邢峰铭了解到农户在危房改造中的资金顾虑，主动靠前服务，讲解政策，协助申请补贴、对接银行贷款，并发动乡邻互助，联系实惠施工队，切实降低重建成本。在海丰村，杨畅深度参与藤桥流域生态修复项目征地工作，承担多方协调与政策宣讲任务，有效消除村民疑虑，保障了征地工作顺利推进。在实践锻炼期间，新入职公务员结合见闻撰写了高质量的实践报告。这些点滴实践不仅提升了他们解决实际问题的能力，更密切了他们与村民之间的联系。长海社区“两委”干部表示，这批新入职公务员不仅带来了新活力、新视角，还为基层工作注入了新动能。

“到村（社区）实践锻炼是我们从源头培养干部的一项创新举措，我们将认真总结经验，持续落实落细各项培养措施，不断完善内容设置、过程管理和考核评价机制，推动新入职公务员驻村实践锻炼工作常态化、制度化、规范化，帮助新入职公务员转变心态、壮大筋骨、增长才干，为海棠区高质量发展持续注入新鲜活力和强劲动力。”海棠区委组织部相关负责人表示。