为解决组织部长谈心谈话和选调生遍访工作中反映“选调生缺乏属于自己的交流学习平台”的突出问题，区委组织部坚持问题导向，聚焦“三农”工作、乡村振兴、产业发展、基层治理等方面，发挥选调生群体自我管理、自我成长效能，为选调生等年轻干部搭建自我主导的交流平台。8月23日，海棠区开展“青棠璞玉”选调生沙龙活动（第1期）。2019、2020年选调生代表，2021年以来到村任职选调生，区委组织部相关负责同志参加。通过面对面分享经验、畅谈感悟、互动问答，推动选调生们在学习交流中坚定方向、在思维碰撞中携手成长，凝聚前进共识和动力。

会上，第1期活动召集人选调生李文静传达学习中组部、省委组织部关于选调生有关工作文件精神，分享学习《人民日报——驻村两年，选调生帮全村吃上“文旅饭”》新闻稿。随后，2019、2020年选调生结合各自岗位实际，分享了到村任职的工作情况和心路历程并提出相关意见建议。2021、2022年选调生畅谈了到村任职期间的工作体会，交流了心得感悟和下一步计划。

现场问答环节，2021、2022年选调生围绕工作和生活中遇到的困惑和问题虚心请教，2019、2020年选调生结合工作经历用心解答，大家在你问我答中增进了解、传授经验，现场气氛活跃、交流热烈，展现出朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。

角春娇（2022年选调生）：如何准确获取国情调研村情要素表相关数据？

党国栋（2020年选调生）：通过进家门、察实情、听民声，走访村干部、老党员、生产大户等群体，不断积累村情要素第一手鲜活资料。涉及数据把握不准的，多向村干部请教，学习他们的经验做法，当然也要注意方式方法。比如，在询问村民收支情况，先按照家庭收支大类进行区分，再将预估标准代入让其判断，相当于在谈话中把一个填空题变成了选择题和判断题。

刘柏杨（2022年选调生）：驻村期间怎么挖掘工作亮点？

林益统（2019年选调生）：挖掘工作亮点首先是结合职责任务在每一项具体工作中坚持干最好、勇于破难题、敢于做在先。其次要扎根基层，服务群众。多一些“泥土”味，真正扑下身子，放下架子，把农村工作搞清楚、弄明白，从感情上、心理上、责任上融入农村。最后加强总结提炼能力，换句话说，也就是查找亮点、发现亮点、彰显亮点的能力。所谓“亮点”，套用广告词来说，就是“人无我有、人有我优、人优我特”。

李宝玉（2022年选调生）：到村第二年国情调研的选题方向怎么确定？

米文君（2020年选调生）：“选”题定向，以“小切口”见微知著。根据所驻村实际，善于运用村情要素表，切准把稳民生之“脉”，结合自己对工作的理解和思考，同村“两委”、小组长等驻村“导师”一起抽丝剥茧找准选题定向“突破口”，才能让国情调研调到关键点、研到关键处。

会后，区委组织部副部长、区公务员局局长许恺为选调生们开展了以产业振兴助推乡村振兴高质量发展专题讲座。

据了解，海棠区选调生来自五湖四海，为持续健全完善选调生培养锻炼常态化工作机制，营造选调生担当作为、比学赶超良好氛围，激发队伍活力，推动开展由选调生自主策划、组织、参与的“青棠璞玉”选调生沙龙活动，并适时邀请往届优秀选调生与年轻选调生传授工作经验、分享人生感悟。活动建立选调生活动机制和召集人机制，结合工作实际，围绕思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等主题策划开展形式多样活动，以务实作风担当作为，为基层贡献青春力量。此外，区委组织部将收集表现突出选调生工作经验做法，在一定范围内宣传推广。

区委组织部相关负责人表示，“青棠璞玉”选调生沙龙活动是为海棠区选调生搭建的学习交流平台，旨在通过实地考察、榜样宣讲、朋辈交流、跨区互建、专题研讨等多种形式交流活动，做到“月月有分享、四季有收获”，帮助选调生开拓视野、增长才干，不断展现新时代年轻干部饱满的精神状态和砥砺前行的奋进姿态。