为发挥组织部门职能作用，进一步深化“党员之家、干部之家、人才之家”建设，近日，海棠区委组织部印发《关于健全完善经常性谈心谈话制度》，梳理组织部长十种必谈情形，坚持问题导向，通过扩宽渠道、细化情形、全程监督，帮助干部卸下思想包袱，激励干部担当作为、攻坚克难，有效推动“组织工作既有深度又有温度”。

据了解，全区各党政机关、群团组织、企事业单位班子，各村（社区）“两委”班子，由区委组织部主要领导谈心谈话；非班子成员等其他干部，由分管副部长谈心谈话。通过遍访调研，结合日常工作开展情况，对班子运行情况、抓党建主体责任和党建创新项目推进、党风廉政建设等方面进行了解，并收集相关问题和意见建议。选调生、近五年新招录公务员、乡村振兴工作队和其他有需求的党员同志，由分管副部长进行谈心谈话。通过遍访调研，主要从干部思想政治、本职工作开展、职业规划、能力提升、廉洁自律等方面进行了解，并收集相关意见建议。认定的高层次人才并服务海棠区经济社会发展的，建立健全区四套班子领导联系服务人才制度，进一步完善修订《海棠区领导干部联系优秀人才工作实施办法（试行）》，持续发挥人才服务阵地体系“人才管家”服务优势。

突出谈心重点，组织主动约请谈。采取请进门谈、到单位谈等方式主动约谈干部人才；突出重点时刻、关键节点、重点对象，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。鼓励干部随时谈。干部人才个人需要与组织沟通交流的，可主动提出谈心谈话要求；鼓励主动向组织反映思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等，积极提出意见建议。日常工作即时谈。结合知事识人干部队伍建设专题调研、村（社区）“两委”班子运行情况届中分析研判、干部培训、年度考核、民主生活会等日常工作开展；“见缝插针”“化整为零”，经常性、近距离、有原则地接触了解党员干部人才。针对谈心过程中收集到的好意见建议和一般性问题，及时梳理反馈总结，形成长效机制。针对谈心过程中发现反映问题较多、思想波动较大、精神状态不佳的干部，重点予以关注和回访，帮助其免除后顾之忧，专心谋事干事。

图 | 海棠区委常委、组织部部长蔡晓晶在区卫健委、区民政局与单位班子成员谈心谈话

图 | 海棠区委常委、组织部部长蔡晓晶在东溪村与村“两委”谈心谈话

图 | 海棠区委组织部常务副部长温红冬在区人社局与在编干部谈心谈话

图 | 海棠区委组织部副部长黎礼秀在青田村与乡村振兴工作队员谈心谈话

图 | 海棠区委组织部副部长许恺与新招录公务员谈心谈话

每次谈心谈话内容按照“贴近思想、贴近工作、贴近生活”的原则，把以往问答式谈话变为拉家常式谈话。谈信念、谈作风。了解每一名干部的思想动态，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为对照检查的过程，成为增强干部素养的过程，帮助每一个人坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识。谈工作、谈生活。结合“工作圈”“生活圈”“亲友圈”和“社交圈”全方位精准了解干部工作、生活、个人重大事项等情况，听取大家对各种问题和实际困难的反映，帮助他们剖析根源、排解顾虑、解决问题。谈建议、谈想法。大家立足本职，对全系统或本单位工作效能建设和组织工作谏言献策，为单位发展出谋划策。